2021年9月28日下午，祎昕公司召开了第三季度会议，会议由杨经理主持
会议主题:员工职业素养与团队意识
一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工的发展，也离不开企业平台与培养，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。这次会议强调了“祎昕人”应该具备的最基本职业素养要求，统一了公司及个人发展的目标，明确了在共同目标下发展的方向。
会议内容:
一、员工职业素养的工作态度
二、员工职业素养的工作道德
三、员工职业素养的工作技能
四、员工职业素养的职场规划
五、员工职业素养的团队意识
通过此次会议，使我们懂得了个人的职业素养不仅仅要具备的工作态度及技能，更要有“一家人”的团队服务精神，拧成一股绳，朝着一个目标努力，共同进步。
对团队中的个人而言，团队要达到的目标即是自己努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
以团队为核心，提高团队凝聚力，将团队利益放在首位，荣辱与共、共同发展，才是提高企业及个人竞争力的根本！
9月份员工考试考核
一、考核目的
陕西祎昕建设工程有限公司为提高员工的工作能力和工作绩效，促进团队进步，督促员工学习成长，营造公司内部以专业知识及能力竞争的良好氛围，从而提升公司整体的工作效能，最终实现公司战略目标！
二、考核对象
祎昕建设工程有限公司全体员工
三、考核内容
建筑技术、管理、财务、礼仪、民法、安全等相关知识以及有关公司经营与社会实践时政等相关知识
四、考核原则
有效、实用、科学、公平
员工正在考核中
考核奖励:根据员工考核综合得分为满分的员工进行随机现金抽奖。
成绩只代表过去，不代表将来，只有不断努力，才能一直进步。
感谢公司！
感谢领导对员工地大力支持！
让我们在公司的平台下，团结协作、持续创新、科学管理，谱写祎昕发展的新篇章。
